jsp0923 基于Spring人力资源管理系统 ssm

1  课题背景及意义

目前企业单位间的竞争激烈，为了更好的发展企业，除了产品之外，人力资源管理对企业来说也是非常重要的，完善的人力资源管理不仅可以提高管理效率，而且可以招纳更多优秀人才。随着电脑不断的融入我们的生活，人们的生活发生了很大的变化，人们的工作和生活已经逐步进入到了信息化时代。我国经济的快速发展，使得企业越来越多，规模越快越大，同时企业在人力资源管理方面负担越来越重，在这样的情况下急需开发一套人力资源系统。近年来，计算机已经覆盖了各大中小型企业，在企业中随处可见，为了更好的管理企业人力资源信息，特开发本人力资源系统，这对企业的发展有着非常重要的意义。

本人力资源系统为了企业更方便的管理人员档案信息、奖惩信息以及调动信息等，依据网络管理企业招聘的构想，结合企业现实人力资源管理的现状而开发。

人力资源系统与传统人力资源管理方式比较有很多的优点如：

（1）信息明了化查询简单快捷：人力资源系统使企业管理者可以等方便快捷准确的进行人力资源管理，包括人员档案信息、奖惩信息以及调动信息。

（2）信息量大：与传统人力资源管理方式比较，网络人力资源系统能够节约时间，存储大量的人力资源管理相关信息等。

（3）省时省力：人力资源系统，方便企业随时随地就可以准确的管理人力资源相关信息。

1.2 研究现状

随着社会的进步，我国经济水平的提高，企业规模发展越来越大。人力资源管理是企业管理工作中重要的一部分，它和企业发展信息相关。传统的人力资源管理模式面对大量人员档案信息，人员奖惩信息以及人员调动信息等，信息的及时更新等弊端凸显，传统的人力资源管理过度的依靠人力的分配、登记，对于庞大的人员档案信息，人员奖惩信息以及人员调动信息等，显然只依靠人力，很难准确的处理好大量的数据，传统的管理模式不仅效率低，出错率高，而且难查询人力资源的实时信息，对于企业的管理带来了诸多不便，因此，传统的人力资源管理模式已经远远无法满足当今企业的发展需求，我们急需对人力资源管理体系进行变革。

经初步了解，现在的大量企业仍然停留在手工记录人力资源数据的初级阶段，这种方法对于小规模的企业来说影响不大，但是对于大规模的企业来说，却有着巨大的影响，甚至影响制约着企业的发展。根据最新调查得知，在此之前对人力资源管理通常是基于文本，表格等纸介的手工处理，人员档案信息，人员奖惩信息以及人员调动信息等情况的统计和核实等通常采用人工检查与核实，信息量大，但在数据处理方面存在工作量大且易出错，其次还存在数据繁多与数据丢失等现象出现，而且还不方便查找，在总体上存在缺乏系统与规范的信息管理系统现象，为了提高工作效率我们急需开发出这套人力资源系统。

随着计算机技术的发展以及计算机网络的逐渐普及，互联网成为人们查找信息的重要场所，二十一世纪是信息的时代，所以信息的交换和信息流通显得特别重要。因此，使用计算机来管理人力资源成为必然。开发合适的人力资源系统，可以方便企业人力资源的管理，提高、管理工作效率及查询效率，从而促进企业发展。