 |
摘
要: 随着计算机应用的普及、成熟，越来越多公司开始实行通过网络来进行人力资源管理。随着企业规模的扩大，员工人数的增多，人力资源方面信息量大，在管理方面缺乏系统的管理方式，为提高企业人力资源管理效率，我们急需开发这套人力资源系统。
本人力资源系统是目前各大企业管理的重要部分，系统以实际运用为开发背景，基于B/S模式，采用JSP技术，MYSQL数据库，从而保证系统的稳定性。系统设计按标准化、规范化，分层设计，构件化实现。本人力资源系统实现了信息的查询、添加、管理等基本的操作，运用了模块化的设计方案，依据企业人力资源管理的需求，程序系统的稳定性简易性，将每个部分放在不同的模块当中，有利于程序的设计与维护。采用软件构件化的开发方式，使系统的结构分层，业务与实现分离，逻辑与数据分离；从功能上来说，系统是比较完备的，系统以Web界面与用户交互，为用户提供了信息，并易于用户操作，同时信息数据通过数据库的管理系统存储。
人力资源系统的应用有效的提高企业人力资源信息的管理效率，使企业的人力资源管理科学化、智能化、准确化。通过本次设计，将理论知识与实际操作结合起来，也提高了个人的编程能力。
关键词: 人力资源管理；JSP技术；MYSQL数据库
需求分析就是分析用户的需要与要求。如果需要评估的结果准确地反映用户的实际需求，这将直接影响到方案设计的整个阶段，而且对系统的使用产生影响。着眼于需求评估是完成调查，收集和研究，并可能受到影响的数据管理和安全信息的需求的过程。需要研究是从用户分析和细化的信息，在功能和性能上有描述。它是软件开发过程中的第一阶段的一部分，主要任务是要了解你需要什么，什么应做的工作，以确定系统的，因此在目标系统提出完整，准确，清晰，具体的要求，并表示以书面形式唤醒。
研究需求分析是对系统的功能需求方面进行评估，评估系统可以实现的具体功能能否满足之前的预期效果。需求分析是在开发系统的前期需要做的功能，也是必不可少的一个步骤，只有做好系统的需求分析才能够开发出一个可以使用的具体的信息管理系统。
通过系统的需求分析我们得出，本人力资源系统是一个可以应用在互联网上的管理系统，管理人员对人力资源相关信息进行控制和管理，可以保证人力资源管理的科学化、高效化。
