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丹东联通薪酬管理信息系统开发

  • 商品编号:java188
  • 货  号:java188
  • 品  牌:jgyc
  • 开发语言: java
  • 数据库: mysql
  • 论文字数: 13680
  • 市场价: ¥300.00
  • 销售价: ¥200.00
  • 节省: ¥100.00

以下是介绍(不过多网上展示为了防止查重),如需要完整的请联系客服qq购买.提示:本资料已审核通过,内容严格保密,格式标准,质量保证,软件类的包调试成功. 需要这份设计请添加QQ303563675.团购或代理了解

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薪酬是各大企业中不可缺少的一个环节。传统的结算工资方法非常麻烦,为了使企业管理者能够轻松地出一份高质量的绩效薪资,员工资料管理、岗位管理的信息化已经成了现代各大企业活动的重要组成部分。为此开发了随机抽算法的研究与通用智能丹东联通薪酬管理信息系统开发。本系统开发了管理员和用户登陆。系统能够帮助实现对绩效,岗位进行浏览、申请、添加、删除、修改等操作。

本系统采用B/S模式,前台采用JAVAMyEclipse),后台采用Mysql数据库。本文详细论述了系统总体设计、数据库设计以及功能模块设计等。该系统实现了以下功能:员工资料管理的管理与维护、岗位效薪资、自动生岗位效薪资、家庭资料管理。

丹东联通薪酬管理信息系统开发系统能够实现丹东联通薪酬管理信息系统开发的信息化,规范化和绩效薪资生成的自动化,并且在操作上实现简单、方便、快捷。

关键词:员工资料管理;绩效薪资生成;自动薪酬

 

 

1    ................................................... 1

1.1 员工资料管理系统的问的提出及发展背景................................. 1

1.2 员工资料管理系统的研究目的及其意义................................... 2

1.4 论文的研究内容...................................................... 4

1.5 软件工程瀑布模型介绍................................................ 4

2  系统可行性分析............................................ 7

2.1 技术可行性.......................................................... 7

2.1.1 Java技术简介................................................... 7

2.1.2 JSP技术简介.................................................... 7

2.1.3 Java Jsp的运行原理............................................. 7

2.1.4 Hibernate技术................................................. 8

2.1.5 TomcatSQLServerMyEclipse简介.............................. 9

2.2 运行可行性.......................................................... 9

2.3 经济可行性......................................................... 10

2.4 操作可行性......................................................... 10

3  需求分析................................................ 10

3.1 系统功能模块划分................................................... 11

3.2 系统功能.......................................................... 11

3.3 流程分析.......................................................... 12

4  概要设计................................................ 18

4.1 数据库的设计....................................................... 18

4.1.1 绩效信息属性图................................................. 18

4.1.4数据库分析..................................................... 19

4.1.3 数据表及其说明................................................. 20

4.2 系统流程图......................................................... 23

5  详细设计................................................ 23

5.1 程序流程图......................................................... 24

5.1.1 抽取现有绩效薪资的流程图....................................... 24

5.1.2 自动生岗位效薪资的流程图....................................... 24

5.1.3 生岗位效薪资的流程图........................................... 25

5.2 页面功能简介....................................................... 26

5.2.1 登录界面...................................................... 26

5.2.2 系统首页界面——主界面......................................... 26

5.2.3 公告管理界面................................................... 27

5.2.4 公告添加界面................................................... 28

5.2.5 账号查询界面................................................... 28

5.2.6角色管理界面................................................... 28

5.2.7员工管理查询界面............................................... 29

5.2.8员工管理添加界面............................................... 29

5.2.9 岗位管理查询界面............................................... 30

5.2.10岗位管理添加界面.............................................. 30

5.2.11 添加绩效薪资添加界面.......................................... 31

5.2.12 添加绩效薪资查询界面.......................................... 31

5.2.13业绩信息录入界面.............................................. 31

5.2.14奖惩录入界面.................................................. 32

5.2.15抽绩效初审页面................................................ 32

5.2.16 岗位添加界面.................................................. 33

5.2.17 家庭信息修改界面.............................................. 33

6  测试与维护............................................... 34

6.1 测试的任务与目标................................................... 35

6.1.1 测试的任务.................................................... 35

6.1.2 测试的目标.................................................... 35

6.2 测试方案.......................................................... 35

6.2.1 模块测试...................................................... 36

6.2.2 集成测试...................................................... 36

6.2.3 验收测试...................................................... 37

6.2.4 平行运行...................................................... 37

6.3 测试遇到的问以及解决办法............................................ 37

6.4 系统维护.......................................................... 39

7    .................................................. 39

  ......................................................... 40

参考文献....................................................... 41

附录1......................................................... 42

1.4 论文的研究内容

本系统通过搜集国内各种试员工资料管理系统建设的经验,建立了语言试员工资料管理系统的建设模型。通过对各种基于WEB的试丹东联通薪酬管理信息系统开发系统的经验和技术的研究和分析,总结了语言试员工资料管理系统建设的具体目标和实现技术,建立了基于B/S的语言员工资料管理系统的建设模型。

本系统以国内企业常用的开发工具MyEclipse为平台,利用JSP技术实现了基于WEB的语言丹东联通薪酬管理信息系统开发系统的系统管理、丹东联通薪酬管理信息系统开发、绩效薪资管理等模块的设计。

q  在丹东联通薪酬管理信息系统开发中,实现了针对不同型的绩效的录入、查找和删改。绩效的属性可以自由选择和取舍。

q  在绩效薪资管理中,实现了两种薪酬方式——薪酬和自动薪酬,使得老师可以自主选择。

q  可以导出完整绩效薪资。

3.1 系统功能模块划分

模块划分时描述一个系统需求的一个过程,需要将需求分析中的感性描述进行抽象,提取出要实现的功能,这是整个系统开发中一个关键过程。分析的根本目的时在开发者和提出需求的人员之间建立一种理解和沟通的机制。因此语言员工资料管理系统的需求分析也是根据开发者和实际用户需求一起来完成的。根据系统的功能逻辑把系统划分如图:

3.2 系统功能

系统主要分为两个部分:绩效管理部分和绩效薪资管理部分。绩效管理是基于用户模块、型管理模块等模块的基础上的。其中核心元素是绩效,通过绩效将员工资料管理中的各模块连接起来。

绩效管理分为绩效录入和绩效维护两部分组成。根据型的不同,答案的方式也有所不同。绩效维护部分,包括对员工资料管理中的绩效提供查找、删除以及修改等功能。

绩效薪资管理模块依赖于绩效。绩效薪资管理对绩效薪资提供管理,包括绩效薪资的增删改查。绩效薪资管理中最重要的是绩效薪资的生成,绩效薪资生成的结果存储到绩效薪资库。

绩效薪资的生成根据结算工资人的需要可以人工出、自动出。

1)绩效的录入:分为单录入和批量录入两种。批量录入指导入Excel文件即可将Excel文件内所有符合格式规定的申请导入到业绩和薪资资料管理中。

2)绩效的查询:绩效的每个字段均可用作查询的关键字。

3)绩效的删除:通过绩效左端的复选框,实现单个或者批量绩效的删除。

4)绩效的修改:通过点击相应绩效,进入到修改页面。

5)薪酬:选择一些参数,系统会列出符合条件的绩效,由结算工资人选择确定后生成一套完整的绩效薪资。

6)绩效薪资导出:绩效薪资能够导出为Excel文档。

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