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程序+论文+开题报告
目 录
第一章 引 言 4
1.1 概述 4
1.2系统意义 4
1.3系统目标 4
1.4 工资管理系统将达到的效果 5
1.5 使用软件的介绍 5
1应用程序开发工具 5
2关系型数据库的选择 5
第二章 铁岭市计量测试所工资管理系统系统分析 7
2.1可行性分析 7
2.1.1经济可行性 7
2.1.2技术可行性 7
2.1.3法律可行性 8
2．2系统需求分析 8
2.2.1问题识别 8
2.2.2系统功能分析 8
第三章 工资管理系统设计 10
3.1数据库分析 10
3.2应用程序设计 12
3.2.1登录模块 13
3.2.2职工信息管理模块 15
3.2.3职工信息查询模块 19
3.2.4职工信息删除 21
3.2.5职工工资信息管理模块 22
3.2.6职工工资信息查询模块 26
3.2.7操作员管理模块 28
3.2.8退出功能模块 30
第四章 系统测试 31
4.1软件测试的目的 31
4.2测试条件及要求 31
4.3软件测试的步骤 31
4.4单元测试 32
4.5集成测试 32
第五章 总结 34
致 谢 35
参考文献 36
摘 要
工资管理系统是典型的管理信息系统，采用计算机管理企业的工资发放是当前不可缺少的一种管理手段。其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强，数据安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。
本系统着眼于工资管理制度的业务实际，经过实际的需求分析，采用功能强大的VB6.0做为开发工具、ACCESS 2000做为数据库开发出来的系统。
本系统可管理职工基本信息的记录，进行修改,增加,查询,删除一些功能.并可以进行工资的修改,增加,查询,删除.主要用于电脑城员工工资的统一管理，同时方便统计部分数据。
论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。
关键词：工资管理系统 VB6.0 数据库 ACCESS 2000
第一章 引 言
1.1 概述
随着我国国民经济建设的蓬勃发展，信息化深入到社会的各个行业，企事业单位也面临着更大的机遇与挑战，如何融入信息化进程是每一个企事业单位必须解决的问题，利用计算机实现企事业工资的管理已是当前不可缺少的一种管理手段。工资管理是一项琐碎的、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资必须手工填制大量的表格，这样会浪费工作人员大量的时间和精力，如果没有一个完整的管理系统来进行管理，那么势必会给管理人员带来种种麻烦。面对目前的情况，铁岭市计量测试所迫切要求开发一个新的工资管理系统来适应这项工作。
1.2系统意义
以前，有关工资的所有相关操作的程序都是由手工来完成的，利用这种方式当企业规模较小，业务不是很多，需要管理的数据量也很少时，用人工方式处理或许还可以接受，但随着企业规模的逐渐增大，经营时间的增长，其工资各种补帖的不断增加，以往的那种靠手工记录各类信息，单据等的办法已远远不能满足财务人员的发展要求，而且，手工操作的方式极易产生误差且不易检查出错误，易给该部门造成不可避免的物质和经济损失。还有，其管理的范围的不断扩大，大量的数据需要录入，大量的信息需要修改、更新、查询与维护，且费时费力，造成工作效率低，准确率差，这样时间久了，会给查找、更新、维护带来不少的困难，从而使该管理系统管理不完善，这样久而久之，最终导致该部门被现行市场所淘汰。所以开发一个有关工资管理的软件是非常必要的。
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