名称：007高校人事管理系统-JSP
作品名称	007高校人事管理系统-JSP
作品ID	J007
开发语言	JSP
运行平台	WIN9X/WIN2000/WINXP/2003
论文字数	1.2万
论文页数	28P
开题报告	无
答辩稿	无
整理时间	07-01-08 00:00:00
推荐指数
作品价格	300
购买说明	购买方式
作品简介：
源代码+程序+论文 目  录 摘   要 I Abstract II 第1章 绪论 1 1．1 系统背景 1 1．2 相关领域及发展 1 第2章 相关技术简介 2 2.1 JSP的基本概念 2 2.2 JavaBean概念 2 2.3 JSP的优点 2 2.4 JSP的安装和启动 3 2.5 JSP运行环境的配置 4 2.6 STRUTS构架技术简介 6 第3章 可行性分析 9 3．1技术可行性分析 9 3．2经济可行性分析 9 3．3 社会因素可行性分析 9 第4章 概要设计 11 4．1系统的整体框架 11 4．2系统模块 11 5章 详细设计 13 5．1 功能模块设计 13 5．1．1 登陆窗口 13 5．1．2 部门管理 14 5．1．3 人员管理 16 5．1．4 退出登陆 18 5．2 数据库设计 19 5.2.1 数据库测试连接 19 5.2.2 注册数据库驱动程序 20 5.2.3 建立数据库连接 20 5.2.4 建立数据库表格 21 第6章 系统性能与调试 23 6.1 系统调试 23 6.1.1 单元测试 23 6.1.2 集成测试 23 6.2 系统性能 24 结  论 25 致  谢 26 参考文献 27 附录1 主要设计原代码： 28   第1章 绪论 1．1 系统背景 人力资源管理是所有管理中最难的部分，在高校管理中，人力资源管理也同样重要。现在计算机技术的飞速发展，使计算机可以满足各个行业的管理需求，人事管理系统也发展的日渐完善，人事资源管理主要分为两个主要部分，一是部门管理，要求对所有部门进行统一管理和分配。二是人员管理，包括建立人员档案管理、人员工资管理和人员调转的管理，这些含盖了人事管理的主要事件。 1．2 相关领域及发展 人力资源管理系统的第一次革命性变革出现在20世纪90年代初。由于企业管理理论，特别是人力资源理论的发展，使人们认识到人力资源在企业发展和企业竞争优势中的关键性作用，另外随着IT技术的发展，把一些人力资源管理理念和理论应用到企业管理中也变为可能。这一阶段企业最关注的时员工的绩效考评和管理系统，以及培训管理系统。第三代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。 人事管理信息系统的第二次革命性变革出现在20世纪90年代末和21世纪初。由于internet和intranet技术的普及，以及人事管理理论的进一步发展，学习与发展成为企业与员工个人的永远的主题，而IT技术为这一主题给出的答案就是E-LEARNING。为了快速响应企业内部和外部的各种要求与变化，WEB使人事部门与企业的内部员工和外部世界之间的距离成为0，这就是人事管理系统的E话。E化HRMS除了具有人事管理系统的所有特征外，还可以实现员工或潜在员工和企业人事管理者互动和零距离。 从现在各个人事管理系统供应商所提供的产品和服务来看，有的属于第二个时代，大多数属于第三个时代，也有很少一部分开始进入人事管理系统的第四代产品。各个厂商产品的价格差异性也很大，如果光从产品介绍来看很来分辨值与不值。所以，企业在选择自己的人事管理系统前，必须自己或委托专业公司建立自己的评估系统。人事系统的评估系统主要包括两方面：一、是企业的需求；二、是企业的IT技术战略。

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