005基于WEB的企业人事管理系统-JSP

目录
摘要 I
Abstract II
第1章绪论 1
1．1 系统背景 1
1．2 相关领域及发展 1
第2章相关技术简介 3
2.1 JSP的基本概念 3
2.2 JavaBean概念 3
2.3 JSP的优点 3
2.4 JSP的安装和启动 4
2.5 JSP运行环境的配置 5
2.6 STRUTS构架技术简介 7
第3章可行性分析 10
3．1技术可行性分析 10
3．2经济可行性分析 10
3．3 社会因素可行性分析 10
第4章概要设计 12
4．1系统的整体框架 12
4．2系统模块 13
5章详细设计 15
5．1 功能模块设计 15
5．1．1 员工管理 15
5．1．2 员工奖惩管理 17
5．1．3 员工职称评定 18
5．1．4 员工培训管理 20
5．1．5 人员调动管理 21
5．1．6 系统设置 23
5．2 数据库设计 25
5.2.1 数据库测试连接 25
5.2.2 注册数据库驱动程序 26
5.2.3 建立数据库连接 26
5.2.5 数据字典 27
5.2.4 建立数据库表格 27
结论 30
致谢 31
参考文献 32

第1章绪论
1．1 系统背景
一个企业在市场中的竞争优势集中表现为以下两点：一、企业是否具有在人才市场中具有能优势的人才；二、企业所具有的人才是否具有合适的环境。所以现在的成功企业一般关注以下两个方面，一是积极寻找合适的人才，并向办法留住人才，还有一个就是营造企业的内部环境，一面促进人才的成长，一面又有利于人才脱颖而出。这两个方面，也许后者更重要，所以现在企业最流行的莫过于重组与再造，而且所有的管理活动都可以通过计算机和网络完成，比如生产管理系统、物流管理系统、财务管理系统、客户管理系统等等。所有的管理系统都是为了加快企业应变能力和业务处理能力，但所有这些的实现又以企业的员工为基础，所以人事管理者，如果还想成为CEO的战略伙伴，就必须要改变自己的工作模式，加快自身对企业内外环境、企业目标，以及其他直线部门的需要和变化的响应，并提高工作质量。要想实现对这种快速变化的环境和需求的快速相应，我们就必须能够尽早获得和传输需求信息或变化的信息，必须更快的处理这种信息，并更快地做出相应的处理，以满足或处理这种变化。所以人事管理系统，也就成为了越来越多企业的选择不得已，也是必然的选择。
1．2 相关领域及发展
人力资源管理系统的第一次革命性变革出现在20世纪90年代初。由于企业管理理论，特别是人力资源理论的发展，使人们认识到人力资源在企业发展和企业竞争优势中的关键性作用，另外随着IT技术的发展，把一些人力资源管理理念和理论应用到企业管理中也变为可能。这一阶段企业最关注的时员工的绩效考评和管理系统，以及培训管理系统。第三代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
人事管理信息系统的第二次革命性变革出现在20世纪90年代末和21世纪初。由于internet和intranet技术的普及，以及人事管理理论的进一步发展，学习与发展成为企业与员工个人的永远的主题，而IT技术为这一主题给出的答案就是E-LEARNING。为了快速响应企业内部和外部的各种要求与变化，WEB使人事部门与企业的内部员工和外部世界之间的距离成为0，这就是人事管理系统的E话。E化HRMS除了具有人事管理系统的所有特征外，还可以实现员工或潜在员工和企业人事管理者互动和零距离。
从现在各个人事管理系统供应商所提供的产品和服务来看，有的属于第二个时代，大多数属于第三个时代，也有很少一部分开始进入人事管理系统的第四代产品。各个厂商产品的价格差异性也很大，如果光从产品介绍来看很来分辨值与不值。所以，企业在选择自己的人事管理系统前，必须自己或委托专业公司建立自己的评估系统。人事系统的评估系统主要包括两方面：一、是企业的需求；二、是企业的IT技术战略。

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